绵竹市人社局以推进党史学习教育为契机，深化“我为群众办实事”活动实效，通过将直播间搬进招聘会现场，以“空中双选”“进企体验”等特色招聘方式，有效提升全市就业率。

今年以来，绵竹市开展线上招聘会11场，现场招聘会5场，2344家企业提供岗位6万多个，涵盖互联网、房地产、生产制造、医疗健康、生活服务等行业，达成意向性协议6196个。

采取联合招聘   拓宽就业渠道

为拓宽招聘渠道，不断推进企业复工复产和务工人员返岗，绵竹市人社局不断加强与成都地区、高校、部门之间的合作，促进劳动力就业。

“我们与彭州市人社局签署人力资源合作协议，加强就业服务，畅通人力资源供需对接通道，促进跨区域人力资源交流对接，搭建联合招聘平台。”绵竹市人社局党组书记、局长李静告诉记者，2020年以来，该局发布了9期岗位速递成德同城化专刊，为求职者提供1829个岗位，组织30余家企业赴彭州进行专场招聘，并邀请彭州市内企业参与7场绵竹市各类招聘会。

2020年10月，四川天一学院内的一场招聘会吸引了来自全国的180家企业到校参加，为学生提供涵盖工商、会计、汽修、酒店服务、旅游等不同岗位。“这场招聘会是绵竹人社部门与我们学校共同举办的双选会，当天提供了8000多个岗位，有1300余名学生参加，有效拓宽了学生们的就业渠道。”四川天一学院就业处处长杨欢说。

记者了解到，该局还加强与多个部门协作，与全市各部门、镇（街道）面向不同服务群体共同举办多元化的招聘会，并取得了显著成效。

线上招聘开新局   体验式招聘优服务

“这个岗位的具体工作内容是什么？”“会购买五险一金，提供住宿吗？”今年4月30日，绵竹市人社局开展了“最美劳动者为企业带岗”线上直播专场招聘会，邀请了企业优秀劳动者在直播间分享工作经历，并为网友们答疑解惑，这场直播吸引了近10万人观看。

“为增加特色招聘、拓展就业渠道，破解企业招工难题，我们通过开展岗位发布、求职登记、招聘面试等于一体的‘直播通办’服务，实现线上送岗、线上面试、线上签约，为企业和求职者搭建‘空中双选’平台。”绵竹市人社局党组成员、机关党委书记叶小梅告诉记者。据统计，目前绵竹市已举办3期直播带岗，参加直播带岗和线上招聘企业达到225家，提供行政人事、会计、技术工人等6000余个岗位，达成意向性协议4200多人。

据介绍，绵竹市人社局首推“体验式”招聘，突破传统招聘对场地、空间的局限，组织求职者“零距离”感受企业环境。该局广泛动员对企业有意愿的求职者报名，根据企业用工要求进行初步筛选后，组织求职者走进企业生产车间、宿舍、食堂，与车间一线工人、企业负责人沟通交流，实地了解和体验企业生产、生活环境、薪资待遇。2020年以来，全市开展了6场“体验式”招工活动，组织求职者500多人，帮助企业招聘100余名员工，有效缓解信息不对等及制造类企业“招工难”问题。

巡回招聘保民生  专场招聘全覆盖

2020年，由于新冠疫情的发生，对全市就业困难人员和返乡农民工带来严峻挑战，如何让这部分群体顺利就业，找到满意的工作呢？

“为了缓解这部分群体的就业压力，市人社局组织全市多家用工企业赴全市12个镇（街道）陆续推出专场招聘会，确保月月不断档，场场不间断，通过‘转转会’形式，将招聘会开到群众家门口。”据绵竹市人社局就业援助股相关负责人介绍，在招聘会现场，人社局工作人员为求职者答疑解惑，对其培训、就业、权益保障等方面一一进行指导。据数据显示，2020年以来，通过12个镇（街道）全覆盖开展巡回招聘，组织180家企业，提供岗位9569个，达成就业意向647人。

同时，该局围绕市公共就业服务专项活动要求，结合线上线下模式，统筹开展就业服务活动，集中为各类重点群体提供有针对性的公共就业服务，围绕高校毕业生、退役军人、灵活从业人员等重点群体开展专场招聘。实现宣传引导到位、服务对接到位、政策落实到位，帮助重点群体尽快实现就业，有效提升了全市就业率。