“同志，我们和单位涉及经济补偿问题，请你们帮忙解决……”近日，绵竹市劳动人事争议调解仲裁院办公室人声鼎沸，数名因离职经济补偿等原因产生了劳动纠纷的劳动者前来仲裁院请求调解帮助。

接到求助后，市劳动人事争议调解仲裁院高度重视，立即安排专人到涉案的绵竹某新材料公司调查。经走访核实，该公司因经营问题于2021年12月31正式停产放假，于2022年1月1日之后陆续通知部分劳动者回岗上班，但回岗上班时用人单位变更为四川某新材料科技公司。劳动者认为原单位并未就工龄问题进行有效补偿，并且原单位存在社会保险费用缴纳年限不足、加班费未足额支付等问题，担心用人单位变更后上述问题不能得到有效解决而寻求仲裁院的帮助。

据了解，因该公司在册职工约200余人，如劳动者与企业之间的争议纠纷不能有效及时解决，有可能酿成群体性事件，不仅会影响企业正常经营运行，也会对当地社会环境、经济环境造成严重冲击以及不良影响。为维护和谐劳动关系，切实保障劳动者和企业的合法权益，仲裁院工作人员于2022年1月、2月分两次约谈该公司负责人以及管理人员，就劳动者权益保障问题交换了意见，并就加班工资、未签劳动合同双倍工资、休息休假、离职后经济补偿给付等方面的法律规定向企业职工进行了宣传，着重强调了企业与职工自觉遵守劳动保障法律法规的重要性。该公司负责人表示，将在以后逐步规范并完善相对应的工作，并承诺会安排全员复岗，尽快重新投入生产，同时表示对未复岗人员也会进行妥善的安置。

市劳动人事争议调解仲裁院负责人表示，为保障劳动者合法权益与企业健康发展之间的统一性，他们将继续以建立和谐劳动关系，为绵竹经济发展创造良好的软环境为工作目标，立足本职，以预防为主，以裁为辅，发挥仲裁的调解、宣传、指导职能，并积极完善基层调节组织构架，加大群体性劳动争议案件预防调处力度，尽可能将矛盾抑制在萌芽阶段，减少劳动争议的发生。