“今天单位能为我举办光荣退休仪式，我真的感到意外，更感到来自组织的温暖......”邓宇龙激动地说。

为进一步做好关爱老同志工作，增强退休干部的荣誉感和归属感，近日，绵竹市人社局启动“银龄工程”，为退休老同志举办“光荣退休”仪式，局领导、老同志和部分青年干部参加。

时光不曾远，不忘掘井人。

局党组书记、局长邓建华为邓宇龙赠送了鲜花和光荣退休纪念奖杯，对邓宇龙近40年的辛勤付出表示感谢。邓宇龙深情回顾了在绵竹乡镇和市级部门多岗位锻炼的工作经历，表示将继续努力发挥余热，并鼓励青年干部阔步前行。

薪火代代传，不坠初心志。

“在党的百年奋斗中，广大老党员老干部始终与党风雨同舟、生死与共，顽强奋战、担当奉献，作出了不可磨灭的历史功勋。我们要以老一辈党员干部为榜样，传承老一辈脚踏实地、为民服务的崇高精神。要不怕苦、不怕累，肩负起人民对美好生活的向往，在基层人社工作中磨砺意志，为助推绵竹‘五个走在前列’奉献青春和智慧。”邓建华对全局干部职工提出了要求，要紧紧围绕打造“清廉人社”“温暖人社”目标，持续深化作风纪律建设，努力实现思想大解放、作风大转变、效能大提升。

一直以来，市人社局突出严管与厚爱相结合，为干部成长“加油鼓劲”。

强技能，优服务。

市人社局坚持常态化全覆盖开展窗口业务技能“练兵比武”，依托在线答题平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，实现新进人员必学、新出政策必学，培育更多“人社知识通”“一口清”；在全局范围内挑选年轻有活力的干部职工，成立了宣传工作领导小组，旨在培养“开口能说、提笔能写、遇事能办”的年轻干部队伍；为提高中干业务综合素质，创办“讲习堂”，开展“一讲两谈”，“讲政策、谈经验、谈思路”， 在“讲”的过程中强业务、提效率，在“谈”的过程中借经验、找问题，在“想”的过程中聚目标、谋发展；广纳意见建议促发展，今年率先组织开展了“人社开放日”活动，针对问题靶向发力，印发了人社惠企惠民政策“口袋书”，包括《绵竹市人社惠企政策汇编“37问”》《群众常见社保问题“80问”》等，多渠道、多形式强化对群众关注度高的政策生动解读。

固初心，壮筋骨。

市人社局十分重视干部身心健康，坚持干事创业与健康成长相结合，积极开展各种文体活动、工会活动，有针对性地开展了心理健康知识讲座、团队素质拓展训练、插花、烘焙、采制茶等活动，丰富干部的精神文化生活。

将谈心谈话贯穿始终，营造风清气正良好氛围。今年，我局通过集体座谈交流20余次、一对一谈心谈话60余次和廉政家访10余次，全方位、广角度地关注、关心、关爱绵竹人社队伍的每一位成员，及时了解掌握干部思想、作风、工作和生活方面的动态，让干部在“严管”的工作氛围中感受“大家庭”的温暖，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。