为进一步做好保企业、稳就业、惠民生工作，打造和谐稳定的劳动关系，市人社局多措并举促进劳动者理性维权，用人单位合法用工，推动仲裁服务走深走实。

持续开展“阳光仲裁”活动，不断简化案件审理程序。将劳动人事争议仲裁关口前移、重心下沉，与企业开展协作共建，支部党员主动入园入企进行普法宣传，组建“流动仲裁庭”，选树鼎达集团、致远锂业、瑞驰拓维、中航宝胜、成新药玻等优质企业作为示范企业开展“仲企共建”活动，指派优秀党员仲裁员到企业集中开展劳动法律法规培训，以典型案例为教材，提升企业管理人员对依法用工的认识，实现“办理一案，预防一片”，将劳资纠纷化解在初始和萌芽状态，进一步构建和谐稳定的劳动关系、营造良好的营商环境。

为特殊群体开通服务“绿色通道”，及时高效处理好各类案件并定期回访。建设高素质专业化仲裁员队伍，倡导开展“三声”“四心”服务模式，畅通从咨询到调解、从调解再到庭审的劳动争议闭环调处机制，不断提升仲裁服务软实力。实行一次性告知制度，让当事人少跑路，开通“绿色通道”，破解农民工、生活困难的劳动者等弱势群体申诉难、办案期限长等问题。加强仲裁案件精细化管理，建立法院、司法、人社、工会、街道等多部门联动机制，实现“先援助、快立案、促保全、早结案、预执行”的无缝对接办案流程，不断提升仲裁办案质效。

据了解，今年1至6月共立案109件，上期末未结案5件，已结案108件，其中调解结案79件，裁决结案29件，结案率为94.74%，调解成功率为69.30%，为劳动者挽回经济损失125万元（调解结案涉案金额为94万元），切实提升了阳光仲裁的社会影响力和公信力，实现仲裁“便民、利民、为民”目标。

（图片由市人社局提供）