本刊消息　“我在一家餐馆上班，由于工作岗位的关系，春节期间我们每天都在上班，能向单位申请加班费吗？”2月12日，记者接到热线电话，咨询春节期间上班能否申领加班工资的问题后，随即走访了我市劳动人事争议中心，就有关问题进行了采访。

　　春节期间，我市的确有不少人坚持在岗工作，但他们是否清楚该领多少加班费呢？记者在采访中发现，有不少加了班的劳动者对此表示并不清楚。而部分劳动者表示，即使加了班，也领不到加班费。不少劳动者告诉记者说，“现在找个合适的工作这么难，如果老板不主动提出来，我们自己说等于是空谈。”

　　那节日期间加班费到底怎么算，对于拒不支付的劳动者又该怎样维护自己的合法权益呢？市劳动人事争议仲裁委员会工作人员告诉记者，我国的劳动法第十四条作出了很明确的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，如果是休息日安排劳动者加班，又不能补休的，应当支付不低于工资百分之两百的工资，如果是法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资百分之三百的工资。而这里所指的工资，劳动法里面也作出了很明确的规定，如果是实行计时工资的，这里的工资就是指劳动者的基本工资，如果是实行计件工资的，这里的工资指的就是劳动者在加班加点时间内应得到的计件工资。

　　同时，我市劳动人事争议调解仲裁院院长黄智表示，如果用人单位没有按照上述条文支付劳动者加班工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，或者向劳动监察大队进行举报投诉，由劳动监察大队依法进行查处。