敞开大门纳贤才　精挑细选“千里马”
　　——我市公开遴选年轻干部构筑优质人才梯队纪实

　　2014年的深秋，201名刚参加完我市第二期面向社会公开遴选优秀干部和人才培养对象笔试的考生们从紫岩雨润中学考场走出，脸上写满了自信和希望。对于他们说，这是个不同寻常的季节。

　　闻鼙鼓而思良将。立足于加强各级领导班子建设、优化干部队伍以及绵竹长远发展的实际需要，从2013年起，我市将用5年时间在全市遴选350名优秀年轻干部人才，通过历时3个月的集中培训、岗位实践进行培养锻炼，为市委配齐配强班子提供充足优质的人选。

　　公开遴选优秀年轻干部人才，是一项涉及面广、社会影响大、干部群众高度关注的工作，在充分调研基础上，我市坚持公平、公正、公开的原则，层层比选、好中选优，对每年遴选的70名年轻干部采取实绩评核、跟踪管理，力促干部眼界大开拓、能力大提升、作风更优质。

　　深入调查　广开大门纳贤才

　　公开遴选什么样的年轻干部人才？怎么样让干得好的年轻干部顺利被选拔出来？这一至关重要的先决条件是如何确定的？

　　据市委组织部干部科有关负责人介绍，从2013年起，市委组织部按照省委组织部和德阳市委的部署要求，制定了《绵竹市首期面向全社会公开遴选优秀年轻干部人才培养对象工作实施方案》，采取组织推荐为主，个人自荐和他人举荐相结合的报名方式，并组织有关人员对报名人员的年龄、学历、职务、职称等进行了深入细致地摸底调查。据统计，前两期报名的考生共有377名，其中，乡（科）级培养对象报名人数为290名，村（社区）主要负责人为87名。

　　根据遴选优秀干部人才的有关要求，同时体现公平、公正、竞争、择优的原则，市委组织部采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”的方式，两期共遴选出140名优秀年轻干部。其中，已有部分遴选干部走上领导岗位。

　　阳光操作　选人用人重公信

　　从第一期公开遴选正式启动以来，遴选实施方案、遴选程序、人选资格条件等信息就通过《今日绵竹》及党政网予以公布。参加此次公选的市公安局警务保障室主任叶强感慨：“公平公正、公开透明是这次公选的最大亮点。”

　　笔试和面试是公选中的两个重要环节，如何确保这两个环节最大限度地公开透明？该负责人说，笔试、面试试题的命制、试卷的批阅、成绩的汇总录入均委托第三方专业机构负责，笔试过程实行全程纪实。按考生叶强的话说：“整个考核过程是按全国高考、公务员选拔的规格和要求组织进行的。”

　　笔试入围后，起初不少人员还担忧面试环节因“关系不硬”过不了关，当经过面试环节后，大家彻底没有了这种担忧。据介绍，这次面试考官由部分市级部门领导、乡镇党政正职、乡镇党委副书记、市人社局和市委组织部相关人员担任，每个考场还安排一名市纪委工作人员全程监督。同时，面试采取双抽签制，考官分组、考生考室分组及面试顺序都是临时抽签确定，有效避免了打人情分、关系分的情况。

　　如此实在的阳光作业，确保了这次遴选公平公正、公开透明，提高了选人用人的公信度。

　　紧贴市情　精心锤炼铸栋梁

　　“雕琢成大器，磨砺出锋芒”。遴选出培养对象只是第一步，拓展眼界、提升修养、增强能力、磨练心智才是接下来3个月里最大的收获。“70名学员聚在一起，就像一个大家庭。我们一起在九龙镇民兵训练基地军训，站军姿、走正步、紧急集合，尽管辛苦，但强化了大家的团队意识、纪律意识，更增强了个人应变能力和执行能力。”参加过第一期遴选干部培训的学员黄智回忆道。

　　不仅如此，我市组织部门还制定了专门的培养锻炼计划，除组织学员到西南财经大学学习外，市委党校还邀请在职领导干部讲授《从中国近现代史看中华民族复兴之路》、《社会公德维护与个人行为担当》、《提升法律意识，拒绝职务犯罪》、《文化修养与社交礼仪》等课程，均深受学员好评。

　　围绕“如何全面多岗位地让遴选的优秀干部人才增长才干”，市委组织部将砂石整治、一线接访、调解矛盾、征地拆迁、公文写作作为干部锻炼的“主战场”，分批选派遴选干部进行培养锻炼。

　　“通过2个月的岗位实践，干部的经历变丰富了，解决问题的办法增多了，直面群众、直面困难的底气更足了。”该负责人称，通过组织部门的针对性培养，遴选出的优秀年轻干部人才定会成长为“党性强、业绩优、作风好、敢担当”的新时期好干部，成为建设“富强绵竹、文化绵竹、生态绵竹、幸福绵竹”的生力军。