本刊消息　上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情……为解决部分干部精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，我市下大力气向“庸懒散浮拖”问题开刀。

　　5个方面着眼解决突出问题

　　根据《绵竹市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》要求，着力从治庸提能，增强干部底气；治懒正气，狠刹不为之风；治散聚力，树立正确导向；治浮定神，明确制度规矩；治拖增效，实现群众满意五个方面集中开展专项整治工作，切实治理干部“庸懒散浮拖”问题。

　　重点解决我市干部职工缺乏改革意志和工作热情，不善于学习、不研究政策等问题；思想行为懒惰，不思进取，消极守摊、得过且过、“等靠要”等消极情绪；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、观念淡薄、纪律松弛等问题；责任心不强，联系实际指导基层不够，习惯搞“路边”工程、形象工程，片面追求“高大上”等问题；工作时间玩手机，上网玩游戏、打牌、炒股，工作不在状态，该办不办、急事慢办等问题。

　　15条措施狠刹“庸懒散浮拖”之风

　　为确保专项整治工作取得实效，我市制定了15条具体工作措施，建立作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，全面推动今年各项目标任务圆满完成。

　　这些具体措施包括：抓问责激发学习动力；抓培训提高素质；抓实践锤炼能力；从严治理“为官不为”；科学考核干部绩效；强化社会监督；实行差异化政绩考核；创新联系服务群众载体；完善制度机制；严肃党内生活；建立健全工作纪律；推进政治文化建设；实行限时办结；实施定期通报；深入开展“阳光行动”等。同时，我市还成立了督导小组，通过定期检查、重点抽查、集中暗访、受理举报等形式，及时发现和纠正问题，加大群众投诉举报问题的查处力度。建立党风政风行风“三位一体”社会评价机制，采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评和群众办事大厅（窗口）查评等方式，定期对关系民生的职能部门、窗口单位和服务行业的作风进行评议，并通过适当方式向社会公开。