我市活用干部助力基层党建服务扶贫攻坚——
　　村里来了“第一书记”


　　7月30日，在板桥镇兴隆村，“第一书记”马俊深入田间地头，对该村农业发展情况进行调研，并不时和途经的村民打招呼，聊家常。

　　“目前主要就是摸清村子的基本情况，了解村里产业发展的现状，以及村党组织的建设发展情况，发现问题所在，并找出原因，以便对症下药。”马俊说，他将尽自己最大努力帮助村民解决困难，想方设法促进该村优势产业得到长足发展，全力助农增收。

　　据了解，按照中央、省委和德阳市委关于选派“第一书记”的要求，近日，我市在全市范围内选派了16名机关优秀干部到软弱涣散村担任“第一书记”，实现软弱涣散村全覆盖，推进扶贫攻坚。

　　“三步走”　精心选　用心帮

　　“选派干部到村任‘第一书记’，就是要帮助村子脱贫致富、改变面貌。”市委组织部相关负责人说，“因此，我们通过‘三步走’的方法，精心组织选派优秀机关干部到村任‘第一书记’，以确保效果。”

　　组织推荐严把关。制发了《关于选派“第一书记”的通知》，要求各单位从机关后备干部、近两年遴选递进培养优秀年轻干部、非定向推荐后备干部和因年龄原因从领导岗位上调整下来尚未退休的这四类干部中至少推荐一名政治素质好、工作能力强、作风扎实、不怕吃苦，且热爱农村工作的干部作为预备人选。经过广泛宣传、认真排查、组织推荐，共有46名干部被推荐为“第一书记”预备人选。

　　征集意见范围广。随后，我市通过逐一征求46名干部本人及所在单位的意见，并从干部科及干监科对备选干部个人的廉政情况、工作态度、工作能力等进行全面了解和评判，最终确定了31名政治上过硬、业务能力强、群众公认优秀的干部进入备选干部名单。

　　摸准需求配好队。针对软弱涣散村存在的问题，我市对派驻干部的专业技术特长、工作经历和“双联双帮”联系部门等因素进行综合考虑，确定最终的选派结果。针对绵远镇三泉村是以传统农业为主，存在党组织服务能力弱的问题，选派农业局的干部任第一书记；针对土门镇长白村存在长期不开展组织活动的问题，选派就业局年轻、有活力的遴选干部任第一书记……

　　下得去　干得好　留得住

　　“下得去、干得好、留得住”，这是我市在选派“第一书记”的工作中最为关注的目标。为了达到理想的效果，我市在精心选派的同时，还积极做好一系列后续情况的预判及相关制度要求的配套。

　　选准对象，确保“下得去”。为了找准选派对象，德阳市委常委、绵竹市委书记陈彬亲自进行动员，经过单位推荐、征求各方面意见、组织审查等程序，从全市46个部门中确定了16名政治觉悟高、综合能力强的机关优秀干部作为“第一书记”选派对象。

　　明确职责，确保“干得好”。针对软弱涣散村普遍存在的领导班子工作不力、组织制度形同虚设、集体经济空壳村等问题，我市进一步明确了“第一书记”在抓好村级领导班子建设、健全党组织和班子运行机制、加强阵地建设和带动经济发展等方面的职责，要求“第一书记”扑下身子、扎实工作，努力提高个人综合素质。同时，发挥自身资源、信息等优势，盘活整合各类帮扶资源，形成脱贫致富合力，团结带领村党组织狠抓党建促发展，着力解决突出问题，推动软弱涣散党组织提档升级。

　　强化保障，确保“留得住”。我市还将从日常管理、待遇保障、绩效考核三方面研究出台相关政策并进一步明确“第一书记”派驻期间在村工作时间不得低于全年工作日总数的2/3，待遇不变并给予一定工作经费，让“第一书记”有时间、有资金为基层办事。同时，探索建立“第一书记”定期汇报、奖励激励机制，及时掌握“第一书记”工作开展情况，帮助协调解决工作中出现的问题，确保“第一书记”下得去、干得好、留得住。