本刊消息　　近年来，为规范基层纪检监察干部选任工作，严把基层纪检监察干部“入口关”，我市印发了《乡镇纪委书记、副书记及市纪委监察局派驻纪检监察机构负责人提名考察任用办法（试行）》，对基层纪检组织负责人的提名考察、任免程序、任职回避和干部交流等逐一进行了明确和规范。2015年，市纪委已按照《办法》对22名纪检监察干部进行提名考察任免，新提任纪委书记（纪检组长）13人，提拔、平职交流系统外干部12人。

　　具备两年及以上副科级干部任职经历

　　在干部选拔资格条件上要求更高、标准更严，对拟提名的乡镇纪委书记及派驻纪检监察机构主要负责人人选，除要具备新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》六项基本条件外，还应具有两年及以上副科级干部任职经历。同时，市纪委会同组织部门建立乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人后备人选库，实行动态管理。

　　跨地区（单位）任职

　　实行任职回避制度，乡镇纪委书记一般异地交流产生，派驻纪检监察机构主要负责人原则不在本部门（单位）产生，对同一班子同一职位任职满5年的乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人有计划地进行交流任职，从而打破纪检系统内外、部门条块分割的限制，有效整合了跨区域、跨系统、跨部门干部交流任职资源，进一步拓宽了基层纪检监察干部选任交流渠道和途径。

　　提名考察以上级纪委会同组织部门为主

　　严格落实中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，在纪检监察干部选任的动议提名、人选产生、推荐考察等环节，由市纪委会同市委组织部或乡镇、部门党组织进行，进一步突出基层纪检监察干部选任操作性。即：乡镇纪委书记、市纪委派驻纪检监察机构主要负责人，由市纪委会同市委组织部提名、考察，经市纪委研究提出任用建议后，市委组织部按照干部任免有关规定办理；乡镇纪委副书记、市级部门纪检组（纪委、纪工委）副职，由市纪委会同乡镇、部门党组织提名、考察，乡镇、部门党组织研究提出任用建议，报请市纪委批准后，按程序办理任职手续。