图为求职者在招聘会现场应聘

　　本刊消息　为满足春节后求职者和企业用工需求，日前，我市举办了2017年“春风行动”首场大型招聘会。从现场招聘情况来看，求职难和用工荒依然存在，服务业人手紧缺，中高级技能型人才依然吃香。不过记者也发现，在大学生群体中，今年“待定族”和“慢就业”的现象比较突出，这些毕业生表示先考虑好人生道路再就业。

　　企业招工难　服务业人手紧缺　技能型人才依然吃香

　　近年来，当我们听到不少求职者抱怨难找工作的时候，也常常听到不少企业同样抱怨：“招员工不难，但招一名合适的员工很难，想招一名出色的懂技术的员工更是难上加难。”

　　记者看到，前来招工的企业中，对技能型人才的需求量越来越大，尤其是新兴产业领域。“高级技工不好招，工作经验是道硬杠杠，这类人本身工资待遇不低，流动性小。”几家制造企业招聘人员表示，摆了一上午，来应聘普工、操作工的人不少，但高级技工少得可怜，可遇而不可求。

　　近年来，在就业越来越难的大环境里，技能型人才就像一匹黑马，闯入了就业职场，并且连续多年一路飘红。不看学历看实力，不看文凭看技能，这也成为不少企业的共识，其中，有知识、懂技术的技能型人才更是成了职场“香饽饽”。

　　在一家家政服务公司的展位前，不到半个小时，就有20多个求职者达成了就业意向。该公司招聘负责人表示，随着二胎政策的放开，家政市场异常火爆，月嫂、育儿嫂更是供不应求，只要经过培训且实习期满月薪可达6000元以上，高级月嫂在大城市更是被抢着要，月薪上万元是常事。不过，该负责人也表示，现在很多客户对月嫂、育儿嫂在学历、修养、技能等方面的要求更高，导致供需不对称，出现“断层”现象。

　　麓棠温泉度假酒店招聘负责人李文秀也直呼“服务行业不好招人，流动性大。年轻人怕累，嫌工资低，导致酒店的员工偏向中年化，在培训、服务等方面有些吃力。”李文秀希望年轻人能放下执念，只要有心肯干，行行都能出状元。

　　“慢就业”及就业短期化现象凸显　大学生找工作不着急

　　“同学，这是我们公司的简介，你有没有兴趣看一看？”在招聘会上，记者发现人头攒动，但是与那些过去在招聘会上稳坐在招聘台、筛选简历、对求职者挨个初试的场景全然不同，大多数招聘企业都拿着各自公司的简介满场散发，求贤若渴。记者走在人群中就频频被拦下询问是否在找工作。

　　毕业于西南科技大学的闫超告诉记者，他一上午只投了两份简历。“我只想做行政方面的工作，目前没有看到什么合适的岗位，就找了两家条件不错的公司投了简历，我不着急，再观望观望。”闫超说，这只是年后的第一场招聘会，没啥好着急的，实在找不到合适的工作他会考虑自己创业。

　　记者从人社部门了解到，去年人才供需的结构性矛盾依然凸显。一是很多毕业的大学生并不急于找工作，而是慢慢考虑和规划自己的职业生涯，持观望态度的居多，这种“待定族”和“慢就业”现象在90后新生代就业群体中越来越普遍。他们的就业方式更加多元化，比如开网店、做自媒体等等，都可能成为一种职业。二是近年来入职的新员工流动性大，工作一段时间抱怨工作累的、眼高手低的大有人在，就业短期化现象越来越凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇，但效果仍不明显。

　　从近几年的用工市场来看，基于节后用工压力，许多企业在薪资、福利等方面已呈现“水涨船高”的状态，但仍有部分求职者的观望情绪浓重。市人社部门提醒广大求职者，看到合适的岗位应及时出手，以免错过求职黄金期。