本刊消息　2018年，市纪委监委以“大督查”为抓手，围绕脱贫攻坚、意识形态、机构改革等12个领域纪律作风建设情况，开展常态化监督检查，把纪律作风建设不断引向深入。目前已完成以公款吃喝、公车管理、财务管理等为主要内容的第一轮督查。

盯住“关键少数”形成“头雁效应”

推行“责任制+清单制”工作法，每轮督查均将各单位领导干部带头强化纪律和规矩意识情况作为重要内容。对照责任清单检查“一把手”履责记实情况，严格责任倒查；查看班子学习情况、民主生活会召开情况、落实“三重一大”决策记实、“一把手”末位发言制情况，推动党内政治生活正常化；检查班子成员落实“一岗双责”开展谈心谈话情况、遵守请销假制度和内部管理规定情况，推动被督查单位形成以上率下的工作格局，加快建设公道正派、实事求是、清正廉洁的政治文化。

组建“人才库”让监督专业化

分五类建立督查人员信息库，涵盖工程建设、环境保护、脱贫攻坚、财务审计、综合工作五个领域；组成人员由相关单位推荐，通过实践进行磨合考察，实行动态管理，不适合人员及时“清退”。每轮督查均按照重点任务随机抽取督察人员，让“专业人干专业事”；各职能部门运用“数据库”精确筛查，统计“可疑问题”，让督察组带着问题实施精准督查。目前，我市督查人员信息库收录各类专业人员38人并快速“扩充”，第一轮督查通过“数据库”筛查“可疑问题”14个。

开展“问题分析”让处置更精准

督查完毕，各组均对相关问题进行统计分析，提交印证材料，由市纪委党风政风监督室汇总，会同案件审理室、案件监督管理室等部室作专题研究后，向市纪委监委班子会作专题报告，班子成员轮流发言，按照“四种形态”适用原则，对相关问题提出处置方案，形成统一意见后实施。第一轮督查，发现典型问题10个，线索3条，通报2期，运用“第一种形态”处置2人。