——关于我市高技能人才培养现状的调查

导语：党的十九大提出，促进我国产业迈向全球价值链中高端，培育若干世界级先进制造业集群。实现这一目标，必须坚定走人才强国之路，突出产业人才特别是高技能人才开发，进一步改善高技能人才发展环境，大力加强技工教育和职业培训，努力培养一支规模宏大、门类齐全、素质优良的高技能人才队伍。

据人力资源和社会保障部的数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但仅占就业人员总量的21.3%，其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人数总量的6.2%。从数据可以看出，高技能人才无论总量还是比例，均与我国经济高质量发展提出的要求有相当大的差距。不仅如此，我国高技术人才还存在着结构不合理、人才断档等现象。那么我市的高技能人才培养现状如何？还存在哪些问题？记者对此进行了采访调查。

现象：人才供需失衡 高技能人才紧俏

近年来，当我们听到不少求职者抱怨工作难找的时候，也常常听到不少企业同样抱怨：“招员工不难，但想招一名合适的员工很难，想招一名出色的懂技术的员工更是难上加难。”

记者通过采访我市多次招聘会了解到，随着实体经济逐步回暖，制造业、新兴产业用工需求加大。企业“招工难”和劳动力“就业难”就业结构性矛盾依然突出，一方面许多劳动密集型企业一线生产岗位缺口较大，研发人员、高级技工等高技能人才有效供给不足；另一方面，许多劳动者因技能不足、与岗位需求不匹配、倾向于事务性岗位等原因导致就业难。

“高技能人才岗位空缺，往往月薪6000到8000元都招不到人。”在招聘会现场，多家制造企业招聘人员表示，经常是招聘了一上午，前来应聘普工、操作工的人不少，但高级技工却少得可怜。在就业越来越难的大环境里，技能型人才就像一匹黑马，闯入了就业职场，并且连续多年一路飘红。不看学历看实力，不看文凭看技能，这也成为不少企业的共识，其中，有知识、懂技术的高技能人才更是成了职场“香饽饽”。

十年前，家住我市土门镇的王文凤是一名打工妹，每月工资仅几百元。后来，她步入月嫂行业，通过不断学习和提高技能，成为一名高级月嫂，月收入高达8000元。成为高级月嫂后，王文凤的客户预约被排得满满当当，下一步她打算向金牌月嫂奋斗，根据市场行情，到时月薪上万元也是轻松的事。

记者发现，正是因为有一技之长，焊工、车工、月嫂、厨师、货车司机等技能人才成了如今市场上的“抢手货”。职业不分高低贵贱，各行各业都需要高素质人才，每种职业都有其独特的魅力，只要肯干、肯上进，在哪里都能出彩。

分析：多因素致使高技能人才短缺

一边是就业的巨大压力，一边是高技能人才短缺，人才市场为何出现如此巨大的供需脱节？记者发现，现在社会人才观存在偏差是原因之一。在许多人眼中，职业教育是迫不得已才吃的“最后一碗饭”，普通高校比职业学校更受欢迎，大学生比技校生更受青睐，价值认同感不足，在一定程度上阻碍了职业教育的发展，也导致了技能型人才的缺失。

据市人社部门分析，近年来，高技能人才短缺现象在全国各地均不同程度存在，就我市而言，也是多方因素造成的。一是高技能人才引进难度大。由于政策门槛高，加之我市行业竞争优势不突出，且相关配套政策不够完善，导致人才引进难，即使引进来也很难留得住。二是企业对人才培养不重视。技能人才作为企业的核心竞争力，关系到企业的生存与发展，人才培养需要企业大量而长期的投入，很多企业担心自己培养的技术骨干“跳槽”或被别人“挖墙角”而造成巨大损失，因此在对人才培养和技能职称评定上重视不够，投入不够。三是高技能人才培养难度大。由于我市高技能人才培训师资水平有限，技能型人才普遍文化程度偏低，掌握实操容易，掌握理论知识难，因此高技能职业能力鉴定通过率很低。

解决途径：多举措为高技能人才培育“加速”

近年来，我市坚持“人才强市”战略，积极优化人才发展环境，注重领军人才和高技能人才引进和培育，全力推进以企业为主体、市场为导向、校企联合的人才培育模式，进一步弘扬“工匠精神”，着力培养和打造一支掌握精湛技能和高超技艺的高技能人才队伍，打造“技能绵竹”品牌。

●健全体制建设，着力优化发展环境。一是建立联动机制。健全和完善由组织部门牵头抓总，人社、经科、卫计、教育等部门配合协调的工作格局，建立人才工作联席会议制度，定期讨论研究高技能人才工作的重大问题、政策建议。二是突出规划引领。相继出台《绵竹市高技能人才引进和培育实施办法》、《绵竹市技能人才队伍建设“十三五”规划》、《优秀人才创新创业扶持计划》，对高技能人才培养条件、培育方式和管理服务进行规范，着力完善技能人才培养、评价、使用、引进、激励机制，鼓励技能型人才通过创新创业带动全市技能人才发展水平。三是强化协调配合，实行《人才工作统计年报制度》，每季度由各相关单位收集辖区的高技能人才情况，建立高技能人才信息库，实行台账化管理，目前我市共有高技能人才261人登记入库，其中技师52名，高级工209人。

●拓宽服务载体，创新培育模式。一是确立企业培养高技能人才的主体作用。鼓励和引导企业广泛开展在岗职工技能培训和鉴定工作，逐步形成政府推动、企业重视、广大职工积极参与的高技能人才培养工作新机制。二是发挥技工院校培养高技能人才的基础作用。发挥绵竹职中高技能人才基地的摇篮作用，进一步完善基地建设，扩大基地规模，建立数控车间、机械加工综合车间、焊工实训室、机床电气维修实训室等14个实训场地，加强对高技能人才的培养和培训。三是探索校企共育新模式。拓展高技能人才培养的平台载体，积极利用我市各技工学校、职业院校教育培训资源，充分发挥企业和职业院校培养高技能人才的基础作用，构建校企合作培养模式，多渠道、多形式、全方位推进高技能人才培养。

●完善培训机制，强化素质提升。一是遵循“师承效应”规律，扎实做好技能人才“传帮带”作用，发挥首席技师和技能大师工作室对技能人才的引领带动作用。二是采取以赛促学方式促进技能提升。去年，我市成功举办了首届“我是工匠大比武”暨德阳市职业技能大赛选拔赛，为我市各行业技能高手提供展示平台，并选拨推荐22名技术能手参加德阳市职业技能大赛预决赛，其中参赛选手付尧春、黎晓霞均取得了很好的成绩。三是认真开展品牌培训，采取校企联合的方式鼓励技能人才通过培训提升自身技能。2017年，我市共开展品牌培训5期，培训238人。

●搭建发展平台，强化带动引领。充分挖掘绵竹的传统技艺和优势产业，创建技能大师工作室，加大人才基地建设。截至目前，我市已建成德阳市级高技能人才培训基地1个，德阳市级技能大师工作室3个，主要包括徐姿静白酒技能大师工作室、胡光葵年画技能大师工作室和陈翠琪茶艺技能大师工作室，其中徐姿静白酒技能大师工作室在2017年被授予国家级技能大师工作室称号。同时，我市建立健全了以企业技能人才评价为重点，天一学院、绵竹职中职业技能鉴定为补充的技能人才多元评价认证体系。

记者感言：现代经济社会的发展，需要各种类型、各个层次的多样化人才。高精尖领域需要人才，一般性劳动也需要人才，能工巧匠与知识精英同等荣光。

要想从根本上破解“技工荒”，关键是培育出更多技能人才，吸引更多人接受职业教育，这就迫切需要弘扬“工匠精神”，培育更多的“大国工匠”。当务之急，是加快推进教育领域的供给侧结构性改革，注重专业设置与社会需求的有机衔接，为技能人才打通职业上升渠道和社会发展通道，提升技术工人的社会地位和职业尊严，使接受职业教育的人成为紧俏人才，拥有更高的收入和更体面的生活，从而吸引更多有志青年成长为“大国工匠”，为绵竹经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。