——记四川安费尔高分子材料科技有限公司刘举职工创新工作室

图为刘举<左二>和同事在研发实验室内进行新产品优化

将低烟无卤阻燃聚烯烃绝缘复合材料放进开放式炼塑机制作成小样，然后检测其性能指标记录在案……日前，记者走近四川安费尔高分子材料科技有限公司研发实验室内看到，刘举和同事正忙着进行新产品优化。2017年，刘举职工创新工作室成立，共有职工10人，主要负责公司产品创新和新产品优化。自成立之初，该工作室便充分发挥劳模示范、引领和带动作用，大力开展科技创新，且多项研究成果已投入生产，广泛运用于航天航空、电线电缆、电子电器等领域，给企业发展带来了极大的效益。

扎实苦干　创新创效出成果

2015年，刘举通过人才引进进入四川安费尔高分子材料科技有限公司工作。刚开始，他还是个普通的技术员，但凭着务实求真、迎难而上、积极创新的工作态度，很快便得到了同事和上级领导的认可。2017年，刘举被提升为副总工程师。上岗后，他制定并落实了一系列规章制度，同时开展职工技能培训，不断提升研发技术人员的综合素质和业务技能。

“有项目才能出成果，才能培养拔尖创新人才，一定要抓住科研项目这个拔尖人才培养的牛鼻子。”刘举称，最近几年国家对电线电缆用高分子复合材料的标准要求越来越高，常规的电线电缆材料已经不能满足客户要求，急需高端电线电缆用复合材料的开发，于是他和同事决定一起研发“高性能耐开裂环保低烟无卤阻燃绝缘电线电缆复合材料”项目。“完全从零开始，难度系数真的太大了。”研发之初，由于缺少这方面经验，刘举和同事常常无从着手。为了尽快找到突破口，他每天加班加点查阅国内外相关论文专利和技术标准等相关文献资料，经过半年时间才制定出基本的配方体系及工艺流程，又通过上百次的不断试验改进，最终成功研发出“高性能耐开裂环保低烟无卤阻燃绝缘电线电缆复合材料”并投入生产。因其加工性能稳定，外观光亮，生产效率高，综合性能比国标要求高出很多，获得了多家客户的点赞。采访中，记者了解到，截至目前，刘举与同事共同研发的20多项高分子材料全部稳定投产，为公司发展带来了巨大的效益。

搭建平台　打造人才集聚地

2017年，刘举职工创新工作室成立，主要负责公司产品创新和新产品优化。“创新工作室虽然以个人名字命名，但实际上成果都是团队的功劳，工作室是一个团队，更是一个创新平台。”刘举表示，工作室的主要功能就是用整体合力使个人创新能力发挥到极致，而实现这一功能必须依靠精细化的科学管理。为此，该工作室制定了晨会管理、新项目方案讨论、新产品上线会议、建立公司新产品内部发布会等制度，从目标责任化、管理精细化等方面推进团队建设，成员之间工作既相互独立，又相互联系和配合，形成了有机的整体，推动了各项研发工作顺利开展。

为了提升团队成员技术创新能力，该工作室除了每月至少一次对研发技术人员进行技能培训外，还加强他们对配方工艺的理解和产品外观、性能的感官感受，不断积累经验。同时，该工作室采取互动模式教学的方式，相互学习、取长补短，达到“在干中学、在学中干”两不误的效果。而日常工作中，从职工工作中不方便、不合适、不顺手、不实用等问题入手，开动脑筋，想办法大胆进行改进，研究生产中亟待解决的难题和遇到的“瓶颈”问题，集思广益破解创新技术壁垒问题，如今，该工作室成员业务技能在短时间内都得到了明显的提升。

“之前公司为客户生产的产品FRPC次品率较高，断条严重，费时费力效益还差。”发现问题后，该工作室成员周雪平对7号生产线的工艺提出小革新合理化建议并付出实际行动进行调整。经过验证，FRPC成品率大幅度提高，断条现象减少，既保证了产品质量，又节约了生产成本。

据悉，自刘举职工创新工作室成立以来，内部立项并顺利完成项目13项，发表科技论文专利知识产权9项，正在申请论文专利10余项，申请德阳市科技计划项目1项并正式立项，完成项目验收3项。谈到未来的发展，刘举表示，接下来，将加大工作室成员开发新产品和优化新产品的研发力度，另外一方面鼓励全体员工多做小发明小革新的合理化建议，为公司的发展建言献策，贡献自己的一份力量。