编前：大力培养选拔年轻后备干部,事关党的事业薪火相传,继往开来。近年来，我市不断深化干部人事制度改革，在全市上下树立起面向基层、崇尚实干的用人"标杆"，让干部充满激情想干事、提高素质能办事、组织保障干成事，促进了选人用人公信度的提高和干部工作作风的转变，有力推动了基层建设。
　　近期，我市举行了副科级后备干部选拔活动。最终，50人从255名符合条件的参考者中脱颖而出。这场阳光下公平公正公开的选拔活动受到了参考者的好评和市民的广泛关注。为此本刊特选取了几篇参考者的感想刊发在《扎实推进四个年活动，促进绵竹全面发展振兴》栏目，敬请关注。

　　今天，在我视为“储宝箱”的抽屉里，又增加了两份值得珍视和收藏的物件，一份是2012年绵竹市公开选拔副科级后备领导干部的准考证，一份是综合考试的成绩单。珍藏它们，既是为了记录个人成长奋斗的足迹，又是在以我个人的方式铭记、褒奖这次阳光下的选拔。
　　2012年春节前夕，绵竹市委组织部先后以下发文件、通过《今日绵竹》、市委组织部官方网站、手机短信等方式，向全社会公布了公开选拔副科级后备领导干部的信息。刹那间，这条消息成为了全市干部群众关注、谈论的热点。单位领导、同事和朋友们都纷纷鼓励我参加这次选拔，我个人认为这的确是一次锻炼、展示自我的难得机会。认真阅读通知内容后，严谨、规范之外，留给我最深印象的是此次选拔报名方式的人性化思量。组织推荐和个人自荐并行，既充分考虑了考生平时的工作表现，又给予了我们表达自我意愿、能够自主选择的途径和空间。准备好相关资料，我如愿报名，并顺利的通过了资格审查。
　　在备考的时间里，我的心情却有些复杂和纠结了。一些朋友说，这些考试大多是走过场，没必要这么认真，更不必较真；一些朋友讲，现在已经不是小年轻了，和“85”后的PK，考砸了，这张脸伤不起啊。这些“冷水”让我的决心似乎有些动摇了。反复考虑后，我还是坚持认为，应该珍惜这次机会，哪怕真是砸了，那就当是一次深刻的自我警醒。
　　笔试当天，走进位于绵竹实验学校的考场，严肃、认真的考场安排一下子就把我带进了当年参加高考的感觉，似乎是穿越了。很明显，这绝不是走过场的考试。笔试的题目难易结合，内容广泛，既包括了时政常识、法律法规，又涵盖了当前国家的重点工程以及绵竹的实际工作，既考察了考生的理论水平，又考核了考生分析问题和解决问题的能力。个人评价这是一套比较成功的试题组合。
　　几天后，一张笔试成绩单、一份正式的面试通知和一条温馨的手机短信，提示我顺利通过了笔试，要将状态转入面试环节了。3月3日早上7:30，我和其他考生一起来到面试候考室，经过抽签确定了面试顺序。在候考的过程中，大家都感觉有些紧张。正在这时，市委常委、组织部长蔡绣鸿走到了我们中间。蔡部长亲切的和考生交流，最让我感动是，她的讲话并没有领导的口吻，而是坦诚的谈到了她自己参加考试的心情，还交给了我们一些缓解紧张情绪的窍门，而后又细心地安排工作人员播放一些舒缓的音乐。这时，全场自发的响起了热烈的掌声，这掌声表达了我们对组织、参与这次公开选拔活动领导以及工作人员的感激。我进入到面试考场，考官们神情严肃，认真而又投入。面试题目由易到难，涉及到当前的焦点话题，以及身边的实际问题。我觉得，这些题目让我们都有话可说，有空间可发挥，能够展示组织、领导和解决问题的能力。15分钟的考试结束后，考官们现场打分，现场公布成绩，最后自己签字确认，程序规范、严谨。
　　这是一次阳光下的选拔，我庆幸自己能够参与其中。公平、公开、透明的选拔环境，严密、严谨、规范的操作程序，以及人性、温暖、细致的服务关怀，值得我们铭记、信任和投入，更值得我们一起去努力和延续！