9月3日上午，我市第二届“青苗工程”优秀干部人才递进培养公开遴选面试考试在川师绵竹附小举行，90名通过层层筛选和笔试考核的优秀干部人才参加了当天的面试。市委常委、组织部部长李长英出席考官培训会并讲话。

李长英指出，实施“青苗工程”是选拔培养储备优秀年轻干部人才的重要举措，为持续优化干部队伍年龄结构打好“提前量”。各位考官要提高政治站位，本着对事业发展高度负责的态度，当好伯乐，切实把优秀人才选拔出来。要严格程序标准，按照公开公正、平等竞争、择优选拔的总要求，坚持“一个标准对考生、一把尺子量到底、一套程序不变更、一点细节不疏漏”的原则，严谨细致、精益求精开展面试工作。要严明纪律作风，带头严肃保密纪律，加大对重大事项、关键环节、重点时段的监督，确保面试选拔的公平公正。

面试现场，考生们沉着冷静，认真读题审题，仔细思考，对答如流，充分展现了我市年轻干部积极向上的精神面貌。在15分钟的面试考核中，考官们分别从把握答题要点、综合分析、组织协调、语言表达能力、举止仪表等方面对考生进行现场评分。当天，市委组织部和市纪委监委干部对考场进行全过程监督，确保每个环节都严守纪律、规范操作。

据了解，经过笔试、面试后遴选出的优秀干部人才将作为培养对象，综合运用专题培训、流动党课、岗位互派、跨领域调研等方式进行培养，培育一批适应绵竹高质量发展的高素质专业化年轻干部队伍。市委组织部和各级党组织（党委）将动态跟踪干部管理，形成选、育、管、用环环相扣的闭合链条，对表现优秀、条件成熟的干部及时放在重要岗位，用当其时、用其所长。