12月14日上午，市人民法院召开劳动争议审判工作新闻通报会，发布《绵竹市人民法院劳动争议审判白皮书（2013－2022年）》的相关情况，并回答了记者的提问。

记者从通报会上了解到，《绵竹市人民法院劳动争议审判白皮书（2013－2022年）》系统地总结了十年来绵竹市人民法院专业化开展劳动争议案件审判工作所取得的经验与成效，充分展示了绵竹市人民法院以公正、高效、权威的司法裁判，在促进构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展，优化法治化营商环境等方面发挥的积极作用。

据统计，2013年至2022年，市人民法院共受理各类劳动争议类案件1979件，均已全部审结。案件呈现以下主要特点：一是案件数量总体平稳，收结案态势良好。二是上诉率、起诉率下降，调撤率上升，争议化解能力进一步增强。三是群体性案件多发易发，"抱团式"维权常态化。四是案由进一步细化，但分布总体相对集中。五是新业态用工纠纷增幅明显，亟需统一裁判规则。

十年来，市人民法院坚持问题导向、目标导向、结果导向，以专业化审判为抓手，以多元调处机制为突破，以裁审对接协调机制为辅助，以群体性案件为重点，以普法宣传为延伸，坚持保护劳动者合法权益与维护企业生存发展并重，妥善有效地处理劳动争议案件，不断强化劳动争议多层次、多元化解纠纷能力，为绵竹经济高质量发展提供了有力司法保障。

针对劳动争议类案件的预防化解，市人民法院建议，一是劳动者要加强基本劳动法律法规知识的学习，提升自身沟通交流能力，秉持诚实信用原则，合理表达诉求、理性维护权益。二是用人单位要学法、守法、用法，依法建立和完善企业规章制度，严格依法用工，积极履行法律规定和劳动合同约定的义务，规范职工档案管理，依托工会、职工代表大会等，建立健全矛盾内部化解机制，以最小的成本将劳动争议纠纷化解在源头。三是工会、行政主管部门、行业协会等单位要充分发挥职能作用，强化协同配合，形成化解劳动争议的合力。

四川日报、四川法制报、环球时报、绵竹市融媒体中心等新闻媒体记者参加了新闻通报会。