剑南春集团公司高度重视对年轻人才的引进、培养和使用。“把德才兼备的年轻人用起来”，是公司董事长、总经理乔天明最爱说的一句话。而该公司今年开展的中层干部公开选拔活动，就是一次生动的实践，公司秉承“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，研究制定出了“公平、公正、规范、缜密”的选拔程序，不仅推进了用人机制的改进，也激发了员工工作热情，提升了公司的凝聚力。
　  　多年来，剑南春集团公司始终坚持以科学发展观为指导，把人才培养作为企业发展的重要战略举措要，加强职工素质教育，增强企业竞争优势，为企业走科学创新之路提供了强大的智力支撑。在多年的职工素质教育中，公司工会围绕企业发展，以公司年度方针目标为指导，不断完善培训机制，着力开展提升职工技能素技活动，在职工中深入开展学技术、学文化、学管理、练技能为主题的学习活动，构筑全方位、全员化的学习教育体系，造就了高层次的经营管理人才、高水平的专业技术人才、高技能的员工队伍，大力推进了企业的制度创新、科技创新和经营管理创新，培育先进的企业文化，增强企业的综合实力。
　  　5·12特大地震的发生，剑南春遭遇了历史罕见的重创，在短短20多天的时间，剑南春就迅速恢复了生产，在许多人眼里，这简直就是一个不可想象的神话，但对于剑南春人来说，这场灾难非但不可怕，反而让他们比任何时候都要强大。今年42岁的卿小兵从1986年开始，就在剑南春股份有限公司工作，现在已经升任机电车间主任的他，可以说见证了企业由小到大，由弱到强的整个发展历程。他告诉记者，地震当天，高压配电室值班女工梁萍、唐莉在第一时间意识到强烈地震。在立即逃生或是处置险情的选择上，她们果断地选择了后者，在地震发生10秒内切断了公司所有进出电闸，避免了因电路短路导致火灾而引发更大灾难给剑南春造成难以估计的经济损失。余震不断他和刘永林、洪刚、周义强等为抢救5个因地震而损坏的百吨酒罐内不断泄漏的剑南春基础酒，不顾个人安危，冒着房屋在余震中跨蹋的极度危险，强忍大量挥发的酒气对眼睛和呼吸道强烈的刺激，与剑南春消防应急队员一道对泄漏的酒罐进行抢修，直至修复。在灾难突然袭来的时候，这些普通的剑南春人奋力工作，2008年6月7日，震后第26天，天益老号等部分酿酒车间就宣告恢复生产；7月9日，剑南春所有酿酒车间恢复生产，并从8月16日开始，全面恢复市场供应。
　  　普通员工在平凡的工作岗位上为企业也为自己赢得了至高无上的荣誉，而企业管理层在灾难发生的第一时间考虑也不是经济上的损失，“这么大的灾难，我们的人到底怎么了？”这是公司董事长、总经理乔天明的第一反映，他组织全厂7000多名干部职工迅速自救，并毅然承担起了抗震救灾，救死扶伤的社会责任，在这一刻，剑南春这个大家庭的凝聚力得到最大程度的展现。
      问渠哪得清如许，惟有源头活水来。公司工会主席王剑深有感触地告诉我们，“剑南春的发展在业界既是有目共睹的，其各方面成绩的取得是一种必然，也是全体干部职工共同努力的结果。在这个过程中，企业文化建设以及由企业文化建设在全体员工中形成的凝聚力、向心力不容小视，大地震后企业从奋起自救、帮助受灾职工的周围群众到努力恢复生产，就是一个又一个奇迹的见证！而剑南春的精神实质，就是团结高质、开拓创新、敬业奉献！”
      漫步在剑南春集团公司，去感受企业十多年的发展巨变：员工收入不断提高，厂区规模不断扩大，厂区景色越来越美，花园式的生产车间、现代化的办公大楼、巍峨雄伟的酒史博物馆、铜雕石刻的天香广场、水榭楼台的厂区小景，集现代、古典建筑、历史文化、雕刻艺术与生态园林于一体……可以说，剑南春集团的每一天都有着新的变化，进入企业的每一个人都能感受到它是那么的朝气蓬勃、生机盎然那是一种不断发展、欣欣向荣的感觉。我们相信，“为国家做贡献、为企业创效益、为自己创造美好的生活”，已经成为剑南春人共同的社会价值观，也将成为企业不断发展和壮大的基石！