11月30日上午，我市第三期“青苗工程”干部人才递进培养公开遴选笔试在川师绵竹附中进行，201名通过资格审核的年轻干部人才参加了当天的笔试。

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当天，市委常委、组织部部长李长英进行巡考，市纪委监委对考试过程进行监督。

此次笔试考试主要测试考生知识储备、知识结构以及运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决问题的能力。此次遴选是以组织推荐和个人推荐相结合的方式，在全市各单位党委（党组）从严把关推荐的基础上，经过笔试、面试后，确定优秀干部人才作为培养对象，综合运用专题培训、流动党课、岗位互派、跨领域调研等方式进行培养。市委组织部和各级党组（党委）动态跟踪干部管理，形成选、育、管、用环环相扣的闭合链条，对表现优秀、条件成熟的干部及时放在重要岗位，用当其时、用其所长。

市委组织部相关负责人表示，实施“青苗工程”是选拔培养储备优秀年轻干部人才的重要举措，为持续优化干部队伍年龄结构打好“提前量”。“青苗工程”将按照干部管理权限，统一采取调查摸底、公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理的方式选用一批政治坚定、业务精湛、实绩突出，想干事、能干事、干成事的优秀干部人才，为实现市委“三五三三”发展思路提供坚实的组织保障和干部人才支撑。