为深入贯彻落实习近平总书记关于对口支援和东西部协作工作的重要论述，切实保障援彝干部人才政治安全、人身安全、廉洁安全，绵竹市坚持严管与厚爱并重，紧扣援彝帮扶工作实际，编制《援彝干部人才负面行为清单》“22条严禁”，把纪律约束嵌入日常管理，把组织关怀落到细微实处，引导援彝干部人才知敬畏、守底线、敢担当，全力护航省内结对帮扶工作高质量发展。

坚持纪律前置，筑牢行为“防火墙”。清单紧扣援彝帮扶工作实际，围绕政治纪律与民族政策、廉洁纪律与财物管理、生活作风与安全自律等6个方面，明确22项刚性禁令，对尊重少数民族风俗习惯、项目资金使用、八小时以外行为、网络言行等划出清晰红线。在日常管理中，将负面清单纳入岗前培训、谈心谈话、日常提醒必学内容，常态化开展纪律提醒，引导干部尊重当地风俗民情，规范履职行为，坚决杜绝脱岗缺位、优亲厚友、网络不当发声等风险隐患，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

强化日常监管，做实风险“预警器”。建立派出地与受援地双向联动管理机制，把“22条严禁”执行情况融入请销假、外出报备、项目督查、廉政风险排查全过程。聚焦干部在岗履职、项目资金运行、生活安全管理等重点环节，常态化开展走访谈心，既核查清单遵守落实情况，及时纠治苗头性倾向性问题，又近距离掌握干部思想动态、工作困惑与现实难处，变事后处置为事前防范。对苗头问题坚持抓早抓小，多做咬耳扯袖工作，既不放松纪律标尺，也避免简单化、一刀切，帮助干部厘清边界、规避风险。

突出关心关爱，当好干部“大后方”。严管不是苛责，约束重在保护。绵竹市将落实负面清单与关心关爱一体推进，坚持把解决援彝干部人才后顾之忧放在突出位置，搭建起全链条生活保障体系。住宿上统筹安排居所，配齐生活配套设施；餐饮兼顾本地气候与干部饮食习惯，饭菜既有家乡味道，又注重营养搭配；大到突发状况应急物资，小到生活保障物品，都提前谋划、配齐备足、考虑周全。同时，常态化走访谈心，实时掌握援彝干部人才的工作实情、思想状况和现实难处，第一时间响应、第一时间协调处置，让援彝干部人才轻装上阵，立足岗位发挥自身能力，全身心投入帮扶工作。

下一步，绵竹市将持续用好《援彝干部人才负面行为清单》管理抓手，做到纪律约束有力度、关心关爱有温度，推动援彝干部人才严守纪律规矩、主动融入基层，在帮扶一线展现担当作为，以过硬作风和良好形象护航结对帮扶工作高质量发展，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村全面振兴积极贡献绵竹力量。 

绵竹市对口帮扶甘洛县前线指挥部供稿